人力资源社会保障部等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。同期，最高人民法院发布新就业形态劳动争议典型案例，明确裁判规则：外卖骑手、网约车司机等平台用工，不能仅凭”合作协议”否定劳动关系，需从人身依附性、经济从属性、组织从属性综合判断；平台以”灵活用工”为由规避工伤保险义务的，法院不予支持。
企业风险提示：新就业形态劳动者的权益保护持续升温。使用灵活用工平台的企业，需审查平台资质及实际用工关系，建议为新就业形态劳动者购买职业伤害保障保险，避免通过算法设置不合理的工作强度和处罚机制，防范被认定为事实劳动关系的风险。
